E-Staff Consulting
    Искать 
1

        Ссылки
        Отправить письмо

Полный список функциональных возможностей системы E-Staff Рекрутер

  • Хранение штатной структуры (для кадровых служб компаний).
    • возможность автоматической синхронизации штатной структуры с внутренней системой кадрового учета (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.) или корпоративным порталом WebSoft
  • Ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков).
    • учет взаимоотношений с клиентами (CRM)
    • анализ затрат на подбор персонала
  • Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников.
    • возможность подачи заявки на вакансию руководителем через корпоративный портал
  • Автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:
    • размещение объявлений на ведущих сайтах в Интернет за одну операцию (список включает порядка 30 сайтов).
    • отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов.
    • повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек.
    • автоматический сбор откликов с сайтов.
  • Поиск кандидатов в Интернет.
    • поиск по нескольким сайтам при помощи одного запроса.
    • возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании.
    • отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа.
  • Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice
    • автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты);
    • ручной и автоматический режимы импорта;
  • Импорт резюме кандидатов в один клик с использованием встраиваемой кнопки в Web-браузере
    • автоматическое распознавание ключевой информации в резюме
    • приведение резюме к удобной форме;
  • Работа с кандидатами
    • прием в разработку.
    • интервью.
    • отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения).
    • отслеживание времени нахождения кандидата в каждом из статусов.
    • прием на работу или отклонение.
    • прохождение испытательного срока.
    • возможность интеграции с календарем Microsoft Outlook.
    • ведение полной базы кандидатов, когда-либо контактировавших с Вами.
  • Настраиваемый доступ для заказчика (руководителя) для просмотра кандидатов, дошедших до определенного этапа подбора, через корпоративный портал.
    • одобрение/отклонение кандидата руководителем.
    • оценка кандидата руководителем (группой оценивающих лиц) по настраиваемым формам оценки.
  • Возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования.
    • автоматическое назначение кандидату заданного набора тестов.
    • отслеживания статуса прохождения тестов.
    • автоматическая загрузка результатов прохождения тестирования в E-Staff.
  • Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:
    • интервью.
    • телефонные контакты.
    • изменения статуса кандидата.
    • проверки рекомендаций и др.
  • Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам.
  • Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам.
  • Возможность работы нескольких пользователей в сети.
    • разграничение прав доступа.
    • получение информации о работе каждого рекрутера.
  • Получение статистики как по всей компании так и по каждому рекрутеру.
    • аналитика по эффективности процесса подбора ("воронка подбора").
    • аналитика по срокам закрытия вакансий.
    • аналитика по эффективности источников поступления кандидатов и источников закрытия вакансий.
    • возможность настройки стандартных отчетов и создания собственных.
  • Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.
  • Интеграция с другими программными системами.
    • системы кадрового учета (Босс-Кадровик, 1С, SAP и др.).
    • корпоративный портал WebSoft.
    • системы тестирования и оценки персонала (WebTutor, TalentQ, OnTarget).
    • шлюзы для отправки SMS
    • колл-центр Naumen



Каждый клиент, как первая
любовь - не забывается



- «Ищу работу, чтобы зарплата 10 000
и ничего не делать».
Из ответа компании:
«К сожалению, Вы не подходите на
данную позицию, потому что у Вас нет опыта».

- Разрешите мне посидеть за компьютером?
- Перестань каждый раз спрашивать.
Возьми, включай и пользуйся. Ты же сдесь работаешь.

Анечка составляя себе резюме очень устала.
После каждого прочтения, 
узнавала о себе много нового и интересного, 

хотелось вакансию все лучше и лучше.
Пришлось переписывать его много раз.